原标题：因作业原因与搭档打架受伤算工伤？最高法院一槌定音！
胡一刀系某甘肃煤业集团员工，2014年8月19日19时许，胡一刀在作业时不小心跌倒将正在作业的搭档谢逊压倒，二人遂发作争持并彼此拉扯，被搭档苗人凤等人劝开。
胡一刀持矿用东西扁铲与谢逊拉扯，并在谢逊面部顶了一膝盖，二人再次被搭档劝开后，谢逊持矿用东西斧抓朝胡一刀头部击打了一下，经确诊为颈后部开裂伤、脊髓损害、颈椎骨折。经司法依据判定所判定，胡一刀的伤残等级评定为四级伤残。
2014年8月29日，公司提出工伤确定请求，人社局于2014年11月21日作出《工伤确定决议》，以为胡一刀遭到的事端损伤，契合《工伤保险条例》第十四条（一）项规则，归于工伤确定规模，予以确定为工伤。
2015年9月初，人社局接到群众反映，称胡一刀受伤原因是与别人打架，随后人社局依法进行查询，依据2015年9月6日公安局出具的《关于谢逊故意损伤案子的状况阐明》和2016年3月30日法院作出的（2015）华刑初字第189号《刑事顺便民事判定书》，以为《工伤确定决议书》是在公司供给虚伪资料和依据的景象下，过错作出的工伤确定。
2016年5月25日，人社局决议依法吊销《工伤确定决议书》，从头作出确定，并责成公司在10个作业日内当即担任缴回已支交给胡一刀的工伤保险费用90366.44元。逾期将依法移送司法机关追查公司的相关责任。
2016年5月25日，人社局作出《不予确定工伤决议》，确定：胡一刀遭到的事端损伤，不契合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规则确定工伤或许视同工伤的景象，决议不予确定为视同工伤。
胡一刀不服该决议，向法院提起行政诉讼。
法院经审理后于2016年11月23日作出判定，以为人社局确定现实现实，但适用法律过错。判定吊销人社局作出的《不予确定工伤决议书》，责令人社局从头作出行政行为。
2017年2月12日，人社局从头作出《不予确定工伤决议书》，以为胡一刀遭到的事端损伤，不契合《工伤保险条例》确定工伤或许视同工伤的景象，决议不予确定为工伤。
胡一刀不服该决议，再次提起行政诉讼。在诉讼进程中，人社局作出《吊销<不予确定工伤决议>的决议》，遂后胡一刀请求撤诉，准予撤诉。
2017年11月3日，人社局又从头作出《不予确定工伤决议书》，确定胡一刀的受伤不归于《工伤保险条例》第十四条第（三）项所规则”因实行作业责任而遭到暴力等意外损伤”的景象，决议不予确定为工伤。
胡一刀不服该不予确定工伤决议，提起行政诉讼。
一审法院：胡一刀是在作业中遭受损伤，应该确定为工伤
一审法院审理以为，胡一刀在作业时刻、作业地址，其来回走动进行修理自身处于作业状况，在作业中不小心跌倒将正在作业的谢逊压倒引发拉扯而致受伤，均是在短时刻之内接连发作的行为，现有依据不足以证明胡一刀受伤系因其个人泄愤所造成的，故人社局抗辩胡一刀受伤是因其个人泄愤，而非实行作业责任，不该确定为工伤的抗辩理由不予支撑。人社局查询的现实清楚，但适用法律过错，应予吊销。
人社局上诉：胡一刀是与搭档争持并互殴遭到暴力损伤的，与实行作业责任无关
人社局上诉称，胡一刀是与谢逊争持并互殴遭到暴力损伤的，与实行作业责任无关。
因实行作业责任遭到暴力损伤的，一般是指员工因实行作业责任，使某些人的不合理的或许违法意图没有到达，这些人出于报复而对该员工进行的暴力人身损伤。
在工伤确定实务中，”因实行作业责任遭到暴力损伤的”着重因果联络，而且”实行作业责任”与”作业”意义并不相同。劳作和社会保证部办公厅《关于对<工伤保险条例>有关条款释义的函》规则，因实行作业责任遭到暴力损伤的是指遭到暴力损伤与实行作业有因果联络，这儿的”因果联络”应当理解为直接的因果联络，不包括直接的因果联络。
二审法院：实行作业责任遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行作业责任有因果联络
甘肃高院经审理以为，本案争议的焦点是：胡一刀的受伤是否归于因实行作业责任遭到暴力损伤的景象；人社局作出的不予确定工伤决议现实是否清楚，适用法律是否正确。
关于胡一刀的受伤是否归于因实行作业责任遭到暴力损伤的问题。
国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规则，在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，应当确定为工伤。2006年6月9日，原劳作和社会保证部办公厅《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》（劳社厅函[2006]497号）规则，”《工伤保险条例》第十四条第（三）项”，其间”因实行作业责任遭到暴力等意外损伤”中的因实行作业责任遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行作业责任有因果联络。
从《工伤保险条例》立法准则、立案精力，以及原劳作和社会保证部的答复函看，工伤保险是保证劳作者因作业或许与作业相关活动伤亡后能取得救助，只需劳作者遭到的损伤与作业内容相关联的，而且在作业时刻和作业场所内，就应当确定为因作业原因遭到的暴力损伤。
本案中，2014年8月19日19时许，胡一刀在作业检修进程中不小心跌倒将正在作业的搭档谢逊压倒，二人发作争持并彼此拉扯被搭档苗人凤等人劝开后，胡一刀又持矿用东西扁铲与谢逊拉扯，并在谢逊面部顶了一膝盖，二人再次被搭档劝开后，谢逊持矿用东西斧抓朝胡一刀头部打了一下，致胡一刀受伤。
本案胡一刀在检修进程中不小心跌倒将正在作业的搭档谢逊压倒，两边争持并彼此拉扯，归于其实行作业责任时发作的跌倒。可是，胡一刀与谢逊的拉扯行为被搭档劝开后，胡一刀持矿用东西扁铲又与谢逊拉扯，并在谢逊面部顶一膝盖的行为其性质现已转变为彼此殴伤，与实行作业责任已无必定的联络。
本案胡一刀尽管在实行作业职务进程中不小心跌倒，引起其与谢逊的拉扯胶葛，可以说与作业原因有必定联络性，可是其二人被别人劝开后，不只未遵从劝慰，化干戈为玉帛，与搭档搞好联络天伦之乐，相反，又一次拉扯，并致受伤的行为不归于实行作业责任进程遭到的暴力损伤，其遭到的暴力损伤与实行作业责任无直接的因果联络，胡一刀的受伤不契合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规则的，在作业岗位因工原因遭到的暴力损伤的景象。
关于人社局作出的不予确定工伤决议确定现实是否清楚，适用法律是否正确的问题。
本案中，人社局作出的不予确定工伤决议确定，胡一刀与谢逊发作争持和厮打行为的时刻为作业时刻，原因是胡一刀不小心跌倒压在了谢逊身上所引起，但此事彻底可经过合法、合理的方法处理，不至于发作屡次拉扯和殴伤，两边发作拉扯和殴伤不是实行作业责任之需或许是为了更好的实行责任，胡一刀的受伤也不是由于实行作业责任所造成的，与实行作业责任没有因果联络。
从本案查明的现实看，胡一刀在检修时不小心跌倒压在了谢逊压身上，两边发作拉扯后，被搭档劝开后，胡一刀与谢逊第2次发作拉扯遭到谢逊用矿用东西斧抓打伤，该暴力损伤与实行检修作业责任无必定的联络。人社局作出的不予确定工伤决议，确定胡一刀不契合《工伤保险条例》第十四条第（三）项所规则”因实行作业责任而遭到暴力等意外损伤”的景象，确定现实清楚，适用法律正确。
综上，甘肃高院判定吊销一审判定，驳回胡一刀的诉讼请求。
请求再审：我归于因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的景象，应确定为工伤
胡一刀不服，向最高人民法院请求再审。请求再审理由如下：
1．我正在作业期间，生产线电机意外中止运转。经查看决议修理，在取修理东西途中经过谢逊处不小心跌倒将谢逊压倒，二人遂发作争持、拉扯，其被谢逊致伤。这是在很短时刻内接连发作的行为。假如我不实行检修的作业责任，就不会发作跌倒将正在作业的谢逊压倒的作业，更不会发作其受伤的现实。因而，我受伤与实行作业责任之间现已构成若无前者就无后者的条件因果联络，归于因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的景象，彻底契合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规则，应确定为工伤。
2．事态的发展需要两边抑制和镇定，不是我单方能掌控的。在被别人劝开瞬间，在没有肢体触摸和言语抵触的状况下，我意外地遭到了谢逊的损伤。这是谢逊的毅力决议的，我根本就无法猜测和掌控。
人社局辩论：作为心智正常的成年人，关于互殴的损害有当然的认知，肯定不能确定为工伤
人社局辩论详细理由如下：
1．胡一刀是在与别人打架的进程中遭到别人故意损伤的，（2015）华刑初字第189号刑事顺便民事判定也承认了这一现实。
2．胡一刀与谢逊初度发作争持的原因尽管是为了作业，但可彻底经过合法、合理的方法处理。在现已被搭档劝开的状况下，胡一刀又持矿用东西与谢逊拉扯，并在谢逊面部顶了一膝盖，这现已不是正常实行作业责任的行为。胡一刀归于因违背劳作纪律乃至违法犯罪而受伤，与因实行作业责任遭到暴力损伤有本质区别。胡一刀不契合《工伤保险条例》中规则的工伤和视同工伤的景象。
3．意外损伤是指不能猜测、忽然发作的损伤。胡一刀与谢逊均为心智正常的成年人，关于互殴的损害有当然的认知，胡一刀受伤亦不归于《工伤保险条例》第十四条第（三）项规则的意外损伤。
最高法院：胡一刀所遭受的暴力损伤与其实行作业责任之间没有直接的必定的联络，不能确定为工伤
最高法院经审查以为，本案的首要争议焦点是胡一刀受伤是否归于因实行作业责任遭到暴力损伤的景象。
依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规则，在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，应当确定为工伤。
依据原审法院查明的现实，胡一刀不小心跌倒将正在作业的搭档谢逊压倒，二人发作争持并彼此拉扯，被搭档苗人凤等人劝开。后胡一刀持矿用东西扁铲与谢逊拉扯，并在谢逊面部顶了一膝盖，二人再次被搭档劝开后，谢逊持矿用东西斧抓朝胡一刀头部打了一下，致其受伤。
胡一刀受伤尽管是在作业时刻、作业地址发作，而且与实行作业责任有必定的联络，可是这种联络并不是直接的，胡一刀受伤的直接原因是与别人发作殴伤被别人打伤，这一现实被（2015）华刑初字第189号刑事顺便民事判定所承认。
因而，胡一刀所遭受的暴力损伤与其实行检修作业责任之间没有直接的必定的联络，胡一刀的受伤不契合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规则的因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的景象。二审法院吊销一审法院判定，驳回胡一刀的诉讼请求，并无不当。
综上，胡一刀的再审请求不契合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规则的景象。按照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解说》榜首百一十六条第二款的规则，裁决如下：
驳回胡一刀的再审请求。
案号：（2018）最高法行申8657号（当事人系化名）
来历：劳作法库
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